FAJAR MENYINGSING, ELANG MENYONGSONG

Fajar Menyingsing, Elang Menyongsong

Fajar menyingsing, elang menyongsong tegese yen teka dina, karo dheweke ana pangarep-arep. dina anyar semangat anyar.

Fajar menyingsing, elang menyongsong yaiku nampani dina kanthi semangat sing terus-terusan utawa kuwat kanggo nyoba utawa nyambut gawe.

Paribasan iki ngajak kita supaya tetep mbudidaya lan ora gampang putus asa ing urip.

 

KERJA ULET TEKUN

Ora dadi rahasia yen wong utawa buruh sing nduweni etos kerja sing dhuwur lan apik bakal entuk biji sing apik. Amargi limrahipun para pegawe ingkang gadhah etos makarya ingkang inggil tansah ningkataken kualitas dhiri lan karyanipun. Etika kerja cenderung nggawe wong nindakake kabeh kanthi optimal lan sampurna ing saben aspek karya sing ditindakake, lan luwih wani dadi luwih apik. Ora nggumunake yen buruh sing nduweni etos kerja sing apik kerep entuk promosi ing lapangan kerjane.

Etika kerja mujudake ciri utawa watak semangate pawongan anggone nyambut gawe kanggo ngembangake organisasi. Saged dipuntegesi menawi etos kerja menika kedah dipungadhahi dening saben tiyang, boten namung kangge ngrembakaken organisasi, ananging kangge ngembangaken piyambak.

Miturut Sinamo, Darodjat.

Etika kerja minangka seperangkat prilaku positif lan dhasar sing kalebu motivasi sing nyurung dheweke, ciri utama, semangat dhasar, pikiran dasar, kode etik, kode moral, kode etik, sikap, aspirasi, kapercayan, prinsip lan standar.

Etika kerja minangka dhasar lan seperangkat prilaku positif sing dumadi saka motivasi nyopir, karakteristik utama, pikiran dhasar, semangat dhasar, kode moral, kode etik, kode etik, aspirasi, sikap, kapercayan, standar lan prinsip.

Dadi kanggo pemahaman sing prasaja, etos kerja bisa ditegesi minangka refleksi saka produktivitas, semangat, lan disiplin diri. Wong sing nduweni etos kerja sing dhuwur bakal nduweni produktivitas sing dhuwur. Iki uga ditrapake kosok balene.

Miturut Webber ing Suseno.

Etika kerja minangka kapercayan sing dadi pedoman prilaku kanggo wong, kelompok utawa institusi.

Ing ngisor iki minangka etika kerja dhasar sing kudu diduweni saben wong, yaiku :

1.      Tanggung jawab, yaiku bisa nyambut gawe kanthi becik tanpa kudu diawasi.

2.      Disiplin yaiku kemampuan kanggo fokus ing tanggung jawab kanggo tugas tanpa kena pengaruh kahanan. Tuladhane yaiku ing wektu.

3.      Kejujuran ora mung diwujudake nalika nindakake tugas, nanging uga nalika ngucapake panemu, ngakoni kesalahan, lan nuduhake tugas.

4.      Sikap andhap asor bisa diwujudake kanthi ngrungokake panemune wong liya lan nggawe keputusan sing ngrewangi kabeh pihak.

5.      Integritas tegese nindakake perkara sing bener, sanajan ora dicenthang. Integritas bisa nuwuhake kapercayan wong liya.

6.      Tidyness minangka sipat sing bakal mbantu kita nindakake tugas ing wektu sing tepat lan nyegah kesalahan.

7.      Kualitas karya dituduhake kanthi asil karya sing konsisten ing macem-macem kahanan.

8.      Tanggung jawab minangka sifat umum sing kudu diduweni saben wong, utamane nalika nyambut gawe. Wong sing tanggung jawab bisa ngrampungake tugas, tepat wektu, lan bisa komunikasi kanthi apik.

9.      Kerjasama bisa dibangun kanthi komunikasi lan pemahaman sing apik karo wong liya.

10.  Manajemen wektu sing apik bakal mbantu kita ngrampungake kabeh tugas kanthi tepat wektu lan maksimal.

Ana sawetara alasan penting kenapa kudu nduweni etos kerja sing dhuwur, yaiku :

1.      Nilai sade sing dhuwur ndadekake sampeyan nggoleki. Coba bayangake yen kita nduweni sikap 10 etos kerja dhasar sing kudu diduweni ing ndhuwur. Apa karakter iki akeh sing digoleki lan dikarepake dening organisasi pemerintah lan swasta. Dadi, mula kudu duwe etos kerja supaya regane dodolan mundhak. Reputasi ing profesi sing kita lakoni malah luwih saka tingkat bintang lima. Mangkono, kita bakal tambah akeh digoleki, dibutuhake lan diandelake ing macem-macem tanggung jawab penting ing sawijining organisasi.

2.      Mbukak akeh kesempatan anyar. Kualitas wong sing nduweni etika kerja sing dhuwur mbukak lawang kanggo kesempatan anyar lan luwih akeh. Kinerja sing ditindakake kanthi apik ndadekake akeh wong sing pungkasane ora ragu-ragu menehi saran babagan kesempatan sing luwih gedhe. Kombinasi kompetensi karo etos kerja sing dhuwur iku kombinasi sing pas. Kanggo iku, terus kultivasi etos kerja kanthi tips sing positif. Akibaté, luwih akeh kesempatan bakal teka.

3.      Karir tambah akeh. Apa sampeyan ngerti yen ing jagad kerja kompetisi saya tambah ketat lan mbukak? Saben buruh mesthi nduweni kompetensi sing ora bisa disepelekake, utamane ing jaman digital lan modern iki. Mulane, etika kerja bisa dadi kekuwatan sing bisa mbedakake sampeyan karo karyawan liyane. Etika kerja bisa nyebabake sukses karir, kayata kenaikan gaji, promosi, lan macem-macem poin positif liyane. Terus njaga semangatmu ing tingkat maksimal supaya karirmu bisa berkembang.

4.      Moral sing dhuwur ndadekake sampeyan produktif. Mental iki nyengkuyung supaya luwih efisien anggone nindakake samubarang, ora tundha lan ora kesed. Alesane, nindakake pakaryan sing apik, uga asil maksimal bakal menehi kepuasan. Tiyang ingkang gadhah etos kerja ingkang inggil ugi tansah ngupados aktif ing tanggel jawabipun. Usaha ekstra sing ditindakake selaras karo peningkatan produktivitas kerja. Sasaran KPI lan prestasi sing ditetepake dening organisasi bisa digayuh kanthi luwih optimal sadurunge tenggat wektu sing ditemtokake.

5.      Kontribusi kanggo nggawe lingkungan kerja sing ndhukung. Salah sawijining aspek sing ndhukung penciptaan lingkungan kerja sing aman lan kondusif yaiku sisi sumber daya manusia. Yen para pegawe ing kono nduweni karakter sing positif lan nyengkuyung, swasana kerja sing nyaman lan harmoni ing organisasi uga bakal ditindakake. Kanthi nduwe etika kerja sing dhuwur, kita wis nyumbang kanggo nggawe lingkungan kerja sing ndhukung. Bayangake yen kabeh buruh nindakake perkara sing padha? Mesthi bakal nggawe sampeyan luwih kepenak lan semangat kerja, ta? Akeh kesempatan anyar mesthi bakal nggawe sampeyan tuwuh ing karir uga dadi profesional sing bisa dipercaya. Wiwit dina iki, nimbang terus nambah etos kerja sing kita duwe.

 

KERJA ULET TEKUN LAN PAMUNGKASE

Nalika nyambut damel, kita asring krungu istilah etos kerja. Cekakipun, etos kerja inggih menika raos tanggung jawab dhateng satunggaling padamelan ingkang dipungadhahi dening tiyang sanes. Kanthi etika kerja sing apik, karir sing diwiwiti bakal tuwuh kanthi cepet ing mangsa ngarep.

Komunitas ing Eropa Kulon, Amerika lan Jepang dikenal nduweni etos kerja sing apik banget. Kanggo wong-wong mau, mbuang-buang wektu kanthi kesed iku ngrusak. Ora ana sing salah yen niru etika kerja masyarakat Eropa, iki bakal mbantu kita nambah kinerja ing lingkungan kerja utawa ing lingkungan akademik.

Saben uwong nduweni etika kerja sing penting banget, utamane buruh. Saderengipun ngrembag langkung rumiyin, langkung rumiyin kita kedah mangertosi menapa ingkang dipunwastani etos kerja menika.

 

CIRI KHAS KERJA ULET TEKUN

Wonten ing gesang padintenan, gampil sanget kangge kita ningali ciri-ciri etos kerja punika piyambak. Tataran etos kerja ingkang inggil utawi kirang saged dipuntingali saking pethikan ing ngandhap menika.

1.      Etika Kerja Inggil

·         Ulet lan sregep

·         Prasaja lan hemat

·         Makarya kanthi disiplin sing dhuwur

·         Hargai wektu lan kerja keras sampeyan

·         Makarya kanthi serius minangka moralitas

·         Masa depan dadi orientasi nalika kerja

·         Nduwe motivasi kerja sing dhuwur ing njero lan njaba

2.      Etika Kerja Kurang

·         Ngapresiasi karya mung minangka bagean saka rutinitas urip

·         Kerja amarga sampeyan rumangsa kepekso

·         Mirsani karya minangka penghalang kanggo ngrasakake rasa seneng utawa bungah

·         Asil karya ora diapresiasi, malah ora diapresiasi babar pisan

·         Rumangsa yen kegiyatan kerja mujudake beban kang abot sing kudu ditanggung

 

ManPaat KERJA ULET TEKUN

Saben tumindak ing donya iki mesthi bakal menehi asil sing adil. Nalika etika kerja sing apik ditrapake, kita uga bakal nemu akeh keuntungan karir lan pangembangan diri.

Ing ngandhap menika andharan ngengingi paedah ingkang dipunasilaken dening manungsa menawi saged nerapaken etos kerja ingkang sae wonten ing padintenan.

1.      Spiritual. Etika kerja sing dhuwur ora mung mengaruhi urip ing jagad kerja. Tiyang ingkang nggadhahi etos kerja ingkang inggil menika boten gampil tundha-tunda kewajiban utawi pedamelan ingkang kedah dipun tindakaken. Umume, wong sing nduweni etos kerja sing dhuwur bakal nindakake dhawuhe Gusti tanpa ragu lan ora telat. Mula wong iku bakal oleh katentreman batin amarga tansah eling marang kang nitahake kang uga nitahake langit lan bumi lan saisine.

2.      Kesehatan. Apa kita ngerti yen prilaku positif bakal duwe pengaruh nyata kanggo kesehatan? Kanthi prilaku sing apik, kerja lan karir uga bakal apik lan mentalitas buruh bakal saya kuwat. Nalika pikiran kuwat, awak uga kuwat lan sehat. Telung prakara kang kasebut ing dhuwur, yaiku solah bawa, mental, lan jasmani nduweni keterikatan kang kuwat banget. Ora gumun para buruh kang nduweni etos kerja kang dhuwur uga nduweni awak kang sehat.

3.      Peningkatan Status Ekonomi. Makarya kanthi sregep lan sregep nyambut gawe bakal ndadekake awake dhewe luwih menonjol ing matane para atasan. Nduweni etika kerja sing apik ing mripate para atasan bakal nduwe pengaruh positif kanggo kemajuan karir. Contone, mundhak insentif lan gaji ora bisa dihindari. Kanthi otomatis, ekonomi kita bakal nambah. Semono uga kanggo para freelancer lan pengusaha, ora mung buruh.

4.      Tambah ing Status Sosial. Isih ana hubungane karo titik sadurunge, duwe etos kerja sing apik ora mung nambah penghasilan. Status sosial uga bakal munggah lan kita bakal dikenal dening kolega, kulawarga, lan masyarakat umum. Salah sawijine ciri pemimpin yaiku nduweni etos kerja kang nduweni watak kang disiplin. Ora mokal yen kita bakal entuk promosi ing karya.

 

CARA NINGKATAKEN KERJA TEKUN ULET

Upaya sing bisa ditindakake kanggo ningkatake etos kerja yaiku diwiwiti saka perkara cilik ing sekitar kita. Ayo tindakake tips iki kanggo nambah etos kerja kita.

Kanggo Buruh :

Yen kita wis kerja, coba gawe referensi liyane kanthi nyinaoni suksese tokoh sing duwe pengaruh. Nekani seminar uga minangka langkah sing apik kanggo nambah kemampuan sampeyan.

Kanggo Pemimpin :

Sauntara kuwi, pemimpin nduweni tanggung jawab sing luwih gedhe lan wajib menehi tuladha marang bawahan. Kanggo ningkatake etos kerja, pimpinan kudu menehi kepercayaan lan kebebasan supaya kabeh buruh bisa berkembang kanthi bener.

Karyawan sing kakehan ngempet bener-bener nggawe karyawan ngrasa tekanan lan nyuda etika kerja.

Secara umum, etos kerja minangka salah sawijining perkara penting sing kudu diduweni saben buruh. Saking andharan ing nginggil ugi saged dipunpendhet dudutan bilih sikep pimpinan ugi kathah pengaruhipun tumrap etos kerja karyawan utawi bawahan ingkang inggil utawi asor.

Apa wae peran sing kita lakoni, nduwe etika kerja sing apik bakal mengaruhi kabeh aspek urip dadi luwih apik lan dadi luwih produktif.

  

 

****

Fajar Menyingsing, Elang Menyongsong

Fajar menyingsing, elang menyongsong artinya ketika hari datang, bersamanya ada harapan. hari baru, semangat baru.

Fajar menyingsing, elang menyongsong adalah sambutlah hari dengan semangat berusaha atau bekerja yang gigih atau kuat.

Peribahasa tersebut mengajak kita untuk tetap berusaha dengan kuat dan tidak mudah putus semangat dalam hidup.

 

Etos Kerja

Bukan rahasia umum lagi jika orang atau pekerja yang memiliki etos kerja yang tinggi dan baik akan memiliki nilai yang bagus. Karena biasanya pekerja dengan etos kerja yang tinggi selalu meningkatkan kualitas diri dan pekerjaannya. Etos kerja cenderung membuat orang melakukan semuanya secara optimal dan sempurna di setiap sisi kerja yang dilakukan, dan semakin berani untuk menjadi lebih baik. Tidak heran jika pekerja dengan etos kerja yang bagus sering mendapatkan promosi jabatan pada bidang pekerjaannya.

Etos kerja adalah ciri atau karakter semangat bekerja dari seseorang untuk mengembangkan suatu organisasi. Bisa juga diartikan jika etos kerja adalah sesuatu yang harus dimiliki setiap orang yang bukan hanya untuk mengembangkan organisasi, melainkan untuk mengembangkan diri sendiri.

Menurut  Sinamo, Darodjat.

Etos kerja yaitu seperangkat perilaku positif dan fondasi yang mencakup motivasi yang menggerakkan mereka, karakeristik utama, spirit dasar, pikiran dasar, kode etik, kode moral, kode perilaku, sikap, aspirasi, keyakinan, prinsip dan standar.

Etos kerja adalah fondasi dan sekumpulan perilaku positif yang terdiri dari motivasi penggerak seseorang, karakteristik utama, pemikiran dasar, spirit dasar, kode moral, kode etik, kode perilaku, aspirasi, sikap, keyakinan, standar, dan prinsip.

Jadi untuk pengertian secara sederhana, etos kerja dapat diartikan sebagai cerminan produktivitas, semangat, serta kedisiplinan di dalam diri. Seseorang dengan etos kerja tinggi akan memiliki produktivitas yang tinggi. Hal ini juga berlaku sebaliknya.

Menurut Webber dalam Suseno.

Etos kerja merupakan keyakinan yang berfungsi sebagai panduan tingkah laku bagi seseorang, sekelompok atau sebuah Lembaga.

Berikut etos kerja dasar yang wajib dimiliki setiap orang, yaitu :

1.      Akuntabilitas, yakni dapat bekerja dengan baik tanpa perlu diawasi.

2.      Disiplin adalah kemampuan fokus bertanggung jawab terhadap tugas tanpa terpengaruh situasi. Contohnya adalah tepat waktu.

3.      Kejujuran tidak hanya diwujudkan dalam mengerjakan tugas, tetapi juga saat menyampaikan pendapat, mengakui kesalahan, dan berbagi tugas.

4.      Rendah hati dapat diwujudkan dengan mendengarkan pendapat orang lain dan membuat keputusan yang melegakan semua pihak.

5.      Integritas berarti melakukan hal yang benar, meskipun tidak diawasi. Integritas dapat menumbuhkan kepercayaan orang lain.

6.      Rapi adalah sifat yang akan membantu kita mengerjakan tugas tepat waktu dan menghindari kesalahan.

7.      Kualitas kerja ditunjukkan dengan hasil pekerjaan yang konsisten dalam berbagai situasi.

8.      Tanggung jawab adalah sifat umum yang harus dimiliki setiap orang, terlebih saat bekerja. Orang yang bertanggung jawab dapat mengerjakan tugas dengan tuntas, tepat waktu, dan mampu berkomunikasi dengan baik.

9.      Kerja sama dapat terbangun dengan komunikasi dan pemahaman yang baik dengan orang lain.

10.  Manajemen waktu yang baik akan membantu kita menyelesaikan semua tugas dengan tepat waktu dan maksimal

Ada beberapa hal alasan penting kenapa penting memiliki etos kerja yang tinggi, yaitu :

1.      Nilai jual tinggi membuatmu banyak dicari. Coba bayangkan jika kita memiliki sikap 10 etos kerja dasar yang wajib dimiliki di atas. Bukankah karakter ini banyak dicari dan diinginkan oleh organisasi pemerintah maupun swasta. Nah, untuk itulah penting sekali memiliki etos kerja agar nilai jualmu juga meroket. Reputasi dalam profesi yang kita geluti pun makin bertaraf bintang lima. Dengan begitu, kita bakal makin dicari, dibutuhkan dan diandalkan dalam berbagai tanggung jawab penting dalam sebuah organisasi.

2.      Membuka banyak peluang baru. Kualitas seseorang dengan etos kerja tinggi membuka pintu peluang baru makin lebar. Kinerja yang kita lakukan dengan baik bikin banyak orang akhirnya tak ragu merekomendasikanmu pada kesempatan lebih besar. Perpaduan kompetensi dengan etos kerja tinggi merupakan kombinasi yang pas. Untuk itu, teruslah pupuk etos kerjamu dengan berbagai kiat yang positif. Alhasil, peluang-peluang akan makin banyak berdatangan.

3.      Karier makin berkembang. Apakah kalian sadar dalam dunia bekerja persaingan semakin ketat dan terbuka? Setiap pekerja tentunya memiliki kompetensi yang tidak bisa dianggap remeh, apalagi di era digitalisasi dan semakin modern ini. Untuk itu, etos kerja bisa jadi kekuatan yang bisa menonjolkan dirimu dibandingkan karyawan lainnya. Etos kerja bisa membawamu pada kesuksesan karier, seperti naik gaji, promosi jabatan, serta beragam poin positif lainnya. Terus pertahankan semangat kerjamu pada level maksimal agar kariermu semakin berkembang.

4.      Semangat kerja tinggi membuatmu produktif. Mentalitas ini mendorongmu untuk makin efisien dalam menyelesaikan pekerjaan, tidak menunda-nunda dan tidak bermalas-malasan. Pasalnya, pengerjaan tugas yang baik, serta hasil yang maksimal akan memberikan kepuasan tersendiri dalam dirimu. Individu yang beretos kerja tinggi juga selalu berusaha untuk terlibat aktif dalam tanggung jawab yang mereka emban. Upaya ekstra yang dilakukan selaras dengan meningkatnya produktivitas kerja. Target IKU dan capaian yang ditetapkan oleh orghanisasi pun dapat tercapai dengan lebih maksimal sebelum batas waktu yang ditetapkan.

5.      Turut menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Salah satu aspek yang mendukung terciptanya lingkungan kerja yang aman serta kondusif adalah dari sisi sumber daya manusianya. Jika para pekerja di dalamnya memiliki karakter yang positif dan suportif, suasana kerja yang nyaman dan harmony di organisasi pun jadi turut terbawa. Dengan memiliki etos kerja yang tinggi, kita telah turut berkontribusi menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Coba bayangkan jika semua pekerja melakukan hal yang sama? Pasti akan membuatmu makin betah dan semangat untuk bekerja, bukan?. Banyaknya peluang baru tentunya bakal membuatmu makin berkembang dalam karier sekaligus menjadi profesional yang andal. Mulai hari ini, pertimbangkan untuk terus meningkatkan etos kerja yang kita miliki.

 

Etos Kerja dan Kiat-Kiat

Saat bekerja pasti kita sering mendengar tentang istilah etos kerja. Singkatnya, etos kerja adalah rasa tanggung jawab terhadap suatu pekerjaan yang dimiliki oleh seseorang. Dengan etos kerja yang baik, karir yang kita rintis akan berkembang pesat di kemudian hari.

Masyarakat di Eropa Barat, Amerika, serta Jepang dikenal memiliki etos kerja yang teramat baik. Bagi mereka, membuang waktu dengan bermalas-malasan merupakan hal yang merugikan. Tidak ada salahnya untuk mencontoh etos kerja yang dimiliki masyarakat Eropa, hal ini akan membantu kita dalam meningkatkan performa kita di lingkungan kerja ataupun di lingkungan akademik.

Etos kerja sangat penting dimiliki oleh semua orang, khususnya bagi para pekerja. Sebelum membahas lebih jauh, sebaiknya kita pahami terlebih dahulu apa yang dimaksud dengan etos kerja itu sendiri.

 

Karakteristik Etos Kerja

Dalam kehidupan sehari-hari, sangat mudah bagi kita untuk melihat karakteristik etos kerja itu sendiri. Tinggi atau rendahnya tingkat etos kerja dapat dilihat dari daftar yang ada di bawah ini.

1.      Etos Kerja Tinggi

-          Ulet dan tekun

-          Sederhana dan hemat

-          Bekerja dengan kedisiplinan tinggi

-          Menghargai waktu dan kerja keras

-          Bekerja dengan keseriusan merupakan moralitas

-          Masa depan menjadi orientasi ketika bekerja

-          Memiliki motivasi kerja yang tinggi baik internal maupun eksternal

2.      Etos Kerja Rendah

-          Menghayati pekerjaan hanya sebagai bagian dari rutinitas hidup

-          Bekerja karena merasa terpaksa

-          Melihat pekerjaan sebagai suatu penghalang untuk merasakan kesenangan atau kegembiraan

-          Hasil kerja kurang dihargai, bahkan tidak dihargai sama sekali

-          Merasa bahwa aktivitas bekerja merupakan satu beban berat yang harus ditanggung

 

Manfaat Etos Kerja

Setiap hal yang kita lakukan di dunia ini tentu akan memberikan hasil yang adil. Ketika etos kerja yang baik diterapkan, kita juga akan merasakan banyak manfaat secara karir dan pengembangan diri.

Berikut ini penjelasan mengenai manfaat yang didapatkan seseorang ketika mampu menerapkan etos kerja yang baik dalam kesehariannya.

1.      Rohani. Etos kerja yang tinggi tidak hanya berpengaruh terhadap kehidupan di dunia kerja. Orang yang punya etos kerja tinggi tidak akan mudah untuk menunda-nunda suatu kewajiban ataupun pekerjaan yang perlu dilakukan. Umumnya, orang yang punya etos kerja tinggi akan menjalankan perintah Tuhan-Nya tanpa ragu dan tanpa menunda. Oleh karena itu, orang tersebut akan mendapatkan ketenangan batin karena senantiasa mengingat penciptanya yang sekaligus sebagai pencipta langit bumi seisinya.

2.      Kesehatan. Tahukah kita bahwa perilaku yang positif akan memberikan dampak yang nyata bagi kesehatan? Dengan perilaku yang baik, pekerjaan dan karir juga akan baik dan mental pekerja menjadi lebih kuat. Ketika mental kuat, fisik pun ikut kuat dan sehat. Tiga hal yang sudah disebutkan di atas yaitu perilaku, mental, dan fisik memiliki keterikatan yang sangat kuat. Tak heran jika pekerja yang punya etos kerja tinggi juga memiliki tubuh yang sehat.

3.      Status Ekonomi Membaik. Bekerja dengan giat dan semangat di tempat kerja akan membuat kita tampak lebih menonjol di mata atasan. Memiliki etos kerja yang baik di mata atasan akan membawa dampak positif bagi kemajuan karir. Seperti, kenaikan insentif maupun gaji tidak mungkin terelakkan. Secara otomatis, perekonomian kita pun akan membaik. Hal yang sama juga berlaku untuk para freelancer serta wirausaha, tidak hanya untuk pekerja.

4.      Kenaikan Status Sosial. Masih berkaitan dengan poin sebelumnya, memiliki etos kerja yang baik tidak hanya akan membuat penghasilan kita meningkat. Status sosial juga akan naik dan kita akan dikenal baik oleh rekan kerja, keluarga, hingga masyarakat luas. Salah satu sifat seorang pemimpin yaitu memiliki etos kerja yang tinggi yang ditandai dengan kepribadian yang disiplin. Bukan tidak mungkin kita akan mendapatkan promosi kenaikan jabatan di tempat kerja.

 

KIAT-KIAT MENINGKATKAN ETOS KERJA

Upaya yang bisa dilakukan untuk meningkatkan etos kerja adalah dengan mulai dari hal-hal kecil di sekitar kita. Yuk ikuti kiat-kiat berikut ini untuk meningkatkan etos kerja dalam diri kita.

Bagi Pekerja :

Apabila kita sudah bekerja, cobalah memperbanyak referensi dengan mempelajari kesuksesan dari tokoh-tokoh berpengaruh. Mengikuti seminar juga termasuk langkah yang bagus untuk meningkatkan kemampuan diri.

Bagi Pemimpin :

Sementara itu, pemimpin memiliki tanggung jawab yang lebih besar serta wajib menjadi contoh untuk bawahannya. Untuk meningkatkan etos kerja, seorang pemimpin sebaiknya memberikan kepercayaan sekaligus kebebasan sehingga semua pekerja dapat berkembang dengan baik.

Terlalu mengekang karyawan justru membuat karyawan merasa tertekan dan menurunkan etos kerjanya.

Secara garis besarnya, etos kerja adalah salah satu hal penting yang harus dimiliki oleh setiap pekerja. Dari penjelasan di atas juga dapat disimpulkan bahwa sikap pemimpin juga sangat berpengaruh terhadap tinggi atau rendahnya etos kerja para karyawan atau bawahannya.

Apapun peranan yang sedang kita jalani, memiliki etos kerja yang baik akan sangat mempengaruhi segala aspek di kehidupanmu menjadi lebih baik dan produktif.